Ny teknik har potential att stärka mycket av det vi vet om hur människor arbetar. Men störningar är en möjlighet såväl som en utmaning – med tanke på löftet om digitala talangplattformar och nya alternativ för självständigt arbete, till exempel.
Många aktiviteter som arbetare utför idag har potential att automatiseras
Tekniska förändringar har kontinuerligt omformat arbetsplatsen under de senaste två århundradena sedan den industriella revolutionen, men den hastighet med vilken automatiseringsteknik utvecklas idag, och i vilken omfattning de kan störa arbetsvärlden, är i stort sett utan föregångare.
MGI -forskning om automationspotentialen i den globala ekonomin, med fokus på 46 länder som representerar cirka 80 procent av den globala arbetskraften, har undersökt mer än 2000 arbetsaktiviteter och kvantifierat den tekniska genomförbarheten för att automatisera var och en av dem. Andelen yrken som kan helautomatiseras med hjälp av nu demonstrerad teknik är faktiskt liten – mindre än 5 procent. En ytterligare viktig upptäckt är att även om hela yrken inte är automatiserade kommer delvis automatisering (där endast vissa aktiviteter som utgör ett yrke att automatiseras) påverka nästan alla yrken i större eller mindre grad. Påverkan kommer att märkas inte bara av fabriksarbetare och kontorister utan också av trädgårdsmästare och tandläkartekniker, modedesigners, försäkringsförsäljare och till och med vd: ar.
Yrken
Vi finner att cirka 60 procent av alla yrken har minst 30 procent av aktiviteter som är tekniskt automatiska, baserat på för närvarande demonstrerad teknik. Det betyder att de flesta yrken kommer att förändras, och fler människor måste arbeta med teknik. Högutbildade arbetare som arbetar med teknik kommer att gynnas. Även om lågutbildade arbetare som arbetar med teknik kommer att kunna uppnå mer när det gäller produktion och produktivitet, kan dessa arbetare uppleva löntryck, med tanke på det potentiellt större utbudet av liknande lågutbildade arbetare, om inte efterfrågan på ockupationen växer mer än expansionen inom arbetsutbudet.
På global skala beräknar vi att anpassningen av för närvarande demonstrerad automationsteknik kan påverka 50 procent av världsekonomin, eller 1,2 miljarder anställda och 14,6 biljoner dollar i löner. Bara fyra länder – Kina, Indien, Japan och USA – står för drygt hälften av dessa totaler. Det finns stora skillnader i automationspotential mellan länder, huvudsakligen baserat på strukturen i deras ekonomier, den relativa lönenivån och arbetskraftens storlek och dynamik.
När maskiner utvecklas och förvärvar mer avancerade prestandafunktioner som matchar eller överträffar mänskliga förmågor, kommer automatiseringen att ta fart. Den tekniska genomförbarheten för automatisering innebär dock inte automatiskt att automatisering på arbetsplatsen och jobb automatiseras. Teknisk potential är bara den första av flera element som måste beaktas. Ett andra element är kostnaden för att utveckla och distribuera både hårdvaran och mjukvaran för automatisering. Arbetsutbudet och efterfrågan är en tredje faktor: om arbetstagare med tillräcklig kompetens för det givna yrket har gott om tillgång och betydligt billigare än automatisering, kan detta sakta ned adoptionshastigheten. En fjärde som ska övervägas är fördelarna med automatisering utöver arbetsersättning – inklusive högre produktion, bättre kvalitet och färre fel och kapacitet som överträffar människans förmåga.
Slutligen måste reglerings- och sociala frågor, till exempel i vilken grad maskiner är acceptabla i en viss miljö, också vägas. Det är av dessa olika skäl som går utöver den rent tekniska genomförbarheten för automatisering som våra uppskattningar för “hel-jobb” automatisering är lägre än andra uppskattningar. Våra scenarier tyder på att det kan ta minst två decennier innan automatiseringen når 50 procent av dagens arbetsaktiviteter, med hänsyn tagen till regioner där lönerna är relativt låga.